経営支援型の就業規則で組織を活性化!就業規則作成/変更 東京都就業規則作成相談室/東京都千代田区

就業規則,東京,作成
就業規則,東京
就業規則とは
就業規則を甘く見ると・・・
就業規則,作成
リスクヘッジだけではない
就業規則で組織を活性化
経営の視点を社員へブレークダウン
会社が得する規程の作成
就業規則,変更
就業規則の見直し時期
無料・就業規則「簡易診断」
就業規則作成のながれ
サポート体制
料金

就業規則,東京
 
就業規則,作成
 
就業規則,東京,作成,経営


<法改正等への対応>
改正労働基準法対応就業規則
裁判員制度対応就業規則

 

就業規則,相談,無料
 
就業規則,東京,作成
 


<最新メディア掲載情報>


★『東京新聞(2009/9/3)』
副業に関する記事
(PDFファイルが開きます)


★『困っている社員を助ける』
産労総合研究所編 経営書院発行
就業規則改正の掲載記事
(PDFファイルが開きます)


★人事・総務担当者必携
『月刊総務5月号』
『裁判員制度における
就業規則改正』の掲載記事

(PDFファイルが開きます)

 

 


HOT NEWS

就業規則,東京

就業規則は、会社の労働条件や守るべき規律などを定めるものです。
就業規則で定めたことは、労働者と事業主の双方に適用されることになりますので、その内容は会社の実態や現行法規に合ったものとしなければなりません。

よく他社の就業規則をそのまままねたり、インターネットで雛形をダウンロードしてそのまま就業規則としている場合も見受けられますが、そのような方法で就業規則を作成しますと実態とそぐわないものとなります。その様な場合、就業規則としての機能を果たさないばかりか、かえって労使間のトラブルのもとともなりかねません。

就業規則の作成に当たっては、会社の業種はもちろんのこと、人数規模や現在職場で実施している労働者の労働時間・休憩・休日、賃金等の労働条件あるいは職場規律などについての制度や慣行を整理し、それを基にしながら、改善したい点も含めて内容を検討することが重要なのです。

法律や労働条件等は時代の流れと共に変化していきます。
就業規則を作成した後にも、必要に応じてメンテナンスを行い、常に実態に合ったものとしていく必要があります。
できれば毎年、少なくとも2〜3年に一度はメンテナンス(変更)が必要になります。

メンテナンスに伴い、会社で働く「人」の問題を再考してよりよい制度を作り上げることで、組織の活性化の助力ともなりえるのです。

就業規則,東京,作成


常時10人以上の労働者を使用する事業場では、就業規則に定めた事項に変更があった場合には、それに合わせて就業規則を変更し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないこととされていますので、注意が必要です。(労働基準法第89条)

【労働基準法第89条】
常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁(所轄労働基準監督署長)に届け出なければならない。
次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする...

詳しくはこちら


就業規則無料チェック!

既存の就業規則を「無料」で診断致します。就業規則がない場合でも、簡易的にヒアリングを行います。下記に該当する会社はぜひ一度お試しください。

ネットからダウンロードしたモデル就業規則を参考にして作成した。
本屋で売っている市販のマニュアル本・CDを参考にして就業規則を作成した。
労働局が配布しているひな形の就業規則を参考にして作成した。
社会保険労務士以外の人(税理士・中小企業診断士など)に依頼して就業規則を作成した。
いつ作成・変更したのかすらも分らない。

詳しくはこちら

無料相談会も随時開催しております! 詳しくはこちら


 

東京都就業規則作成相談室のサービスのながれ
下図をクリックしていただくと拡大表示します。

就業規則,東京,作成,経営


社会保険労務士,就業規則,東京
社会保険労務士/MBA
金山 驍

就業規則,作成

東京都就業規則作成相談室 運営
社会保険労務士 金山経営労務事務所

〒102-0093 東京都千代田区平河町2-3-11花菱平河町ビル4階
TEL:03-3261-7680
FAX:03-3261-7683

Mail:office-kanayama@e-mail.jp


Copyright (C) 2009 東京都就業規則作成相談室. All Rights Reserved.

就業規則,東京,作成