裁判員制度対応就業規則を変更・届出致します。東京都就業規則作成相談室/東京都千代田区

裁判員制度とは･･

裁判員制度とは、刑事裁判に、国民から選ばれた裁判員が参加する制度です。
裁判員は、刑事裁判の審理に出席して証拠を見聞きし、裁判官と対等に議論して、被告人が有罪か無罪か（被告人が犯罪を行ったことにつき「合理的な疑問を残さない程度の証明」がなされたかどうか）を判断します。
「合理的な疑問」とは、良識に基づく疑問です。良識に照らして、少しでも疑問が残るときは無罪、疑問の余地はないと確信したときは有罪と判断することになります。
有罪の場合には、さらに、法律に定められた範囲内で、どのような刑罰を宣告するかを決めます。
裁判員制度の対象となるのは、殺人罪、強盗致死傷罪、傷害致死罪、現住建造物等放火罪、身代金目的誘拐罪などの重大な犯罪の疑いで起訴された事件です。
原則として、裁判員６名と裁判官３人が、ひとつの事件を担当します。

どこで行われるの？

裁判員裁判を行う裁判所は、地方裁判所のすべての本庁（50か所：各都道府県の県庁所在地＋函館、旭川、釧路）、一部の地方裁判所支部（10 か所：八王子、小田原、沼津、浜松、松本、堺、姫路、岡崎、小倉、郡山）です。

選ばれる人は？

２０歳以上の国民であれば誰でも裁判員に選ばれる資格があり、有権者の中から無作為に選ばれることになります。原則として、事件ごとに６人選任されます。
裁判の途中で裁判員の人数が不足した場合に備え、補充裁判員を選任することもあります。
1年間で約4,160人に１人が選任される見通しです。

選ばれる方法

裁判員制度の辞退

就業規則に盛り込まなくてはいけない内容

１）有給か無給か
２）休暇の種類は何に該当するか
３）３〜７日程度は業務が滞ってしまう可能性があるので業務の引継や人員管理をどうするか
４）個人情報の管理、不利益取扱い禁止など

金山の目

ノーワークノーペイが賃金を考える上での大前提です。
裁判員候補者には日当が出ますので、会社からは原則無給でよいと考えます。

しかし、裁判員の日当は10,000円以内であり、候補となっただけの人はその半額程度と思われます。そうなると、通常通り会社で働くよりも少ない金額しか得られないというケースが発生します。そのような場合は、その差額を会社から支給する、といった定め方が私どもの考え方です。

休暇の種類をどうするか？年次有給休暇を充てるのかどうか？については「これがベスト」という答えはありません。それぞれの会社の事情を勘案し、もっともよい方法を一緒に考えていきましょう。

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